第9期
(总第240期)
2013年6月15日
 

旗司法局多措并举着力加强机关作风及干部队伍建设


  旗司法局在集中开展严肃工作纪律整顿工作作风专项活动,严格按照上级活动要求,制定扎实有效措施,认真组织实施,活动开局良好,效果显著,为下一阶段的深入推进奠定了坚实基础。
  一是成立领导小组,力求全覆盖。为切实加强专项活动监督检查组织领导,迅速成立了由局总支书记、局长为组长,副局长和纪检组长为副组长,各股室负责人为成员的专项活动领导小组。领导小组下设办公室,指定专门人员牵头负责落实各阶段工作,推进日常工作的有序开展,形成了层层负责、层层落实的工作体系,做到了运转协调,衔接紧密。二是抓教育学习,力求认清形势。进一步完善集中学习、个人自学、考勤考核等机关制度。严格执行党组理论中心组及周五下午集中学习日制度,采取领导讲学、专题学习、座谈交流等形式,深入学习中央政治局关于改进工作作风密切联系群众的八项规定、学习贯彻好党的十八大精神,提高运用十八大精神梳理问题和解决问题的能力,关于市、旗级加强作风建设的纪律等精神,系统学习政治理论、业务知识和有关法律、法规,全面提升机关干部的政治、业务素质。三是抓落实措施,力求思想解放。通过多种措施将作风建设作为一项常态工作,时刻抓在手上,抓紧抓牢抓出成效。坚决整治机关“庸、懒、散、怠”等不良风气,从思想根源上认真查找自身存在不足,开展批评与自我批评,对查找出的问题进行全面、系统梳理,切实增强工作责任感,增强工作主动性。四是抓督促检查,力求工作作风真正转变。要求机关工作人员严格遵守上下班纪律,上班期间实行班子成员从总支书记、局长开始每周循环带班制、上下班工作人员要按时签到签退、如有外出人员及时填写外出报告单、请假人员要填写请假报告单;工作时间不得擅自离岗、串岗,不嬉戏打闹,严禁玩电脑、打牌、下棋、观看影视节目、上网聊天、购物等,禁止上班时间做与工作无关的事情。对机关作风纪律进行检查,并把检查情况及时通报。通过明查暗访,严肃整治迟到早退、中途溜号、无故缺席,在岗不在状态、效能低下等违反纪律作风建设规定的行为。
                                             (旗司法局政工股)

旗食药监局三措并举改进工作作风


  为认真贯彻落实严肃工作纪律整顿工作作风专项工作活动精神,优化服务环境,旗食品药品监督管理局“三个结合、四项规定、五个禁止”三措并举,提高人民满意度。
  一、建立“三个结合”制度。一是把严肃工作纪律整顿工作作风专项工作与食品药品监督业务工作结合起来。针对专项活动提出的“庸、懒、散”、“奢、私、贪”、“蛮、横、硬”的不良行为,接受社会各界的监督,树立监督员新形象。二是把严肃工作纪律整顿工作作风专项工作与干部职工思想实际结合起来,建立原则性与灵活性统一的学习模式。增强干部职工学习的主动性、自觉性、紧迫性,使广大职工形成良好的学、查、改三位一体的工作学习氛围。三是严肃工作纪律整顿工作作风专项工作阶段性与长期性相结合。把此项工作作为一项长期工作来抓,认识到阶段性与长期性的统一。及时汇报此专项工作阶段性进展以及下一阶段工作部署,站在全局的角度落实工作。
  二、落实“四项规定”。一是根据新的工作任务及要求,重新修订了《克旗食品药品监督管理局机关工作制度汇编》,切实做到靠制度管人、按制度办事。二是规范服务行为。践行“监促并举,监管为民”的工作理念,积极帮助行政相对人排忧解难,推行“一线工作法”,做到监管在一线,服务在一线,杜绝不给好处不办事,给了好处乱办事等行政乱作为。三是加强廉政自律。常思律己之心、常思贪欲之害。正确处理好权力与责任、全局与局部、法理与人情、正气与歪风、规范与慵散关系,自觉维护机关和干部的良好形象。四是接受舆论监督。设立意见箱、开通政风举报电话、发放征求意见表等方式广泛征求本部门服务对象及干部群众有关的意见和建议,在此基础上,召开民主生活会,开展批评与自我批评,深入分析问题,努力把问题找准找全,积极改进工作作风。
  三、贯彻执行“五个禁止”。一是禁止职工干部出现迟到早退,无故旷工等无组织无纪律现象,严格执行机关签到、签退和请销假制度,不定期检查人员到岗在位情况,严禁上班时间串岗、利用电脑或手机做与工作无关的事。二是禁止接受执法相对人宴请,严禁“吃、拿、卡、要”现象。三是禁止在工作中出现“门难进、人难见、脸难看、事难办”等影响机关形象的行为。四是禁止在工作中出现推诿扯皮、拖拉不办等影响工作效率和服务质量的行为。五是禁止在工作日中午饮酒等。
                                                 (刘 琦)

旗工商局“四个强化”提升窗口服务效能


  今年以来,旗工商局从一切为了全旗经济社会发展的高度出发,以整风肃纪活动为抓手,以提升窗口服务效能为依托,以实现群众、企业、政府三满意为目标,充分发挥职能作用,为投资者、创业者营造更好、更快、更宽松的市场准入环境,促进了各类市场主体发展。截止目前共新发展企业60户,农民合作社92户,个体工商户289户。
  一是强化业务学习,提升服务能力。“打铁还需自身硬”,以提高登记人员素质为切入点,以服务发展为落脚点,注重登记业务学习,坚持自学为主、集中培训相结合,“请进来”与“走出去”相结合,加强相关法律法规和政策学习,讨论解决登记中遇到疑难问题,坚持干中学、学中干,努力提升业务水平和窗口服务能力。
  二是强化窗口建设,畅通准入渠道。该局全面完善登记职能,转变登记服务方式。坚持依法、高效、便民的登记服务原则,积极推进“五项服务”(限时服务、上门服务、跟踪服务、延时服务、预约服务)、“四办制度”(资料齐全的马上办、资料不全的指导办、特殊项目跟踪办、重大项目挂牌办)和“三清制度”(咨询服务一口清、发放资料一手清、受理材料一次清)等人性化服务。不断完善企业联络员制度,加强与投资人的沟通,对重大项目实行全程服务。
  三是强化依法行政,完善告知制度。在旗局驻旗行政服务中心窗口及各工商所服务大厅窗口,加强对涉及工商登记前置许可事项的告知,为申请人提供便捷的服务,印制了服务指南和格式文本,使前来办理业务的人员对涉及工商登记的相关许可等事项一目了然。登记注册窗口在保证办件质量的前提下,规范内部流程,只要材料齐全,符合法定形式做到当场办结。
  四是强化服务质量,实现提速提效。严格中央“八项规定”,改进工作作风。从窗口工作人员提高服务质量、树立工商形象着手,推进“微笑多一点、理由少一点、行动快一点、效率高一点”服务标准,争取做到“不在工商窗口延误工作,不在工商窗口发生差错,服务对象不在工商窗口受冷落,工商形象不在窗口受损害”。对于来窗口办事的群众,学会换位思考,强化服务意识,特别是在服务过程中少说“不可以”,多解释“为什么”和“怎么办”,真正实现提质、提速、提效。
                                                 (马艳丽)

旗法律援助中心深入开展肃纪整风活动


  6月3日,旗法律援助中心按照“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正、素质过硬”的要求,召开了严肃工作纪律整顿工作作风自查自纠座谈会,并开展了肃纪政风活动。
  法律援助中心全体工作人员对照市、旗、局机关关于纪律作风整顿要求,进行自我剖析,开展了严肃的批评与自我批评。通过自我剖析、职工互评、群众评议、领导点评,总结了我中心目前存在的几点突出问题。一是业务能力不够强,表现为对新颁布、修改的法律法规知识理解不够透彻、掌握不够牢固、运用不能得心应手;对业务知识钻研不够,不注重业务知识的全面性,等遇到问题再想办法解决,往往是现用现学,现学现卖。二是工作缺乏热情,表现为只满足于完成上级部门和领导交给的面上工作,缺乏主动性和积极性。三是工作亮点少,表现为创新意识不浓,工作思路不太清,宣传形式单一。
  我中心为了解决存在的问题,在工作中推行“三办四比五个一”标准,即“主动办、马上办、准确办”,“比先进、比作风、比纪律、比服务水平”,“一张笑脸相迎,一声问候暖心,一张椅子让座,生人熟人一样周到,一心一意办案”。树立“学习、纪律、敬业、带头、集体”五个意识;提高“岗位履职、工作协调、工作竞争和工作创新”四种能力;强化“日常工作、业务工作、专项治理工作”三项管理;提高工作人员“政治、业务”两种素质;所有工作最终要落脚到“让法律援助工作响起来、热起来”一句话上。
                                                 (田凤玲)

万合永镇“三创新”转变机关工作作风


  为进一步增强机关干部责任意识、服务意识,激发全体干部工作积极性和创造性,万合永镇创新举措,切实转变干部工作作风,提高政府机关办事效率,密切党群、干群关系。
  创新管理机制。以厉行节约,建设节约型机关为核心,以节电、节水、节油、节约办公耗材等为重点,创新管理机制。修定了《万合永镇机关干部管理制度》、《乡干部学习制度》等六项制度,进一步完善公务接待制度、办公用品管理制度、公车使用及管理规定等规章制度以及费用报销审批制度,明确干部请销假制度等,形成了“以制度促转变、以制度促服务”的管理新机制。
  创新工作思路。党员领导干部带头贯彻落实上级关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定,开创新的工作思路,重点从精简会议、厉行节约、转变作风、服务基层等方面下功夫,切实把艰苦奋斗、勤俭节约体现在生活细节上,落实到实际工作中,以实际行动服务于全乡广大群众。对群众来机关办事,实行“首问责任制、限时办结制和责任追究制”,对“不作为、乱作为、慢作为”等损害机关形象或造成服务对象损失的,严格追究责任,绝不姑息。努力做到标本兼治,注重实效。
  创新服务方法。以开展“六送、五跑、做四员”活动为契机,落实干部联系服务群众制度,全体乡干部从年初开始就深入各村各户解民情、破难题,切实帮助群众解决生产生活中存在的实际问题,广泛征求群众意见和建议,建立走访群众台账。对群众反映的热点、难点问题及时解决,保证反映问题件件有回音、事事有着落。截止目前,共为群众办实事35件,征求到基础设施、民生保障等方面意见建议12条,镇内职工干部完成包扶低收入家庭259户,为低收入家庭送去米、面、油、化肥等生活生产物资及助耕资金,共折合人民币77700元。切实把党和政府的温暖送到群众中。
                                                 (陈国民)

新开地乡“五举措”加强机关作风树立政府良好形象


  为了更好地履行政府职能,提高工作效率,树立机关干部的良好形象,切实把改进工作作风,强化效能建设落到实处,今年,新开地乡党委、政府制定有力措施加强机关作风建设。
  充分发挥领导示范表率作用。明确领导班子成员分工,要求每位领导班子成员率先垂范,自觉执行,带头落实。围绕自己的岗位职责,发挥模范带头作用,全力以赴干好工作,领导干部在工作作风、组织纪律、生活作风上作好表率,以身作则,带头参加学习,带头开展批评和自我批评,带头查改问题,并接受群众监督,确保各项工作落到实处。
  严明纪律,严格规范干部职工行为。明确提出创建文明机关、诚信机关,对机关工作人员的穿着打扮、言行举止进行规范。全体干部职工廉洁自律,认真执行上级制定的各项规定和机关内部管理制度,做到遵章守法。
  加强学习,进一步实施规范化管理。通过学习,使干部职工思想认识和自身素质得到提高,增强转变机关工作作风的自觉性。加强规范化管理,使全体干部职工在工作中的服务意识、效率意识、规范意识、质量意识进一步增强。
  狠抓制度建设,坚持用制度管人、管事。进一步完善健全各项规章制度,严明工作纪律,使任务到岗,责任到人,形成分级负责,一级抓一级,层层抓落实的工作格局,切实推进机关工作作风转变,确保各项工作落到实处。
  牢固树立为民服务意识,做到“想群众所想,急群众所急”。树立党员干部、职工团结和谐、开拓创新、无私奉献的新形象,推动和谐机关建设,营造干部清正、政府清廉、政治清明的氛围。
                                                 (刘玉国)

红山子乡多举措厉行节约倡树新风


  为全面贯彻落实自治区《七项规定》和市、旗改进工作作风密切联系群众会议精神,红山子乡结合工作实际,采取有效措施,切实抓好厉行节约、反对铺张浪费工作。
  一是加强学习,积极宣传。红山子乡及时组织召开全体干部大会,集中宣读学习习近平总书记的重要指示和旗委政府的相关文件精神,强化对机关干部职工的思想教育,要求全体干部职工统一思想,提高认识,从每一个细节入手,从每一项工作做起,使厉行节约成为广大干部职工的自觉行动。二是多措并举,力求实效。加强公车管理,严禁公车私用,对公务用车实行统一派车制,节约运行成本;严格用电,做到随手关灯、人走灯灭;加强办公用品的使用和管理,实行办公室统一采购,规范办公用品及设施的配备和领用;严格纸张管理,控制纸质文件、信息的印刷数量等,提倡双面用纸。三是严控严管,措施得力。严格落实机关财务制度、公务用车制度和公务接待制度等,规范公务接待,严格报销审核,加大制度约束和执行力度,用制度管人管事管钱,把各项措施制度化、长效化,努力形成艰苦奋斗、厉行节约、精简高效的良好氛围。四是领导干部以身作则,率先垂范。领导干部带头落实有关规定,并加强工作指导和督导检查,逐步引导全乡干部养成良好的工作和生活作风,形成了齐心协力转作风、抓节俭的良好局面。
                                                 (刘学良)

浩来呼热苏木“四加强”促机关作风转变


  按照开展肃风整纪专项活动的要求,浩来呼热苏木从加强和改进机关干部思想教育、制度约束、效率提升、信息沟通方面入手,进一步转变机关干部作风,强化责任意识,使政府工作与百姓更贴心,群众更满意。
  一是加强思想教育。召开全苏木干部大会,重申“立党为公、执政为民”的权利意识和公仆意识,要求全体机关干部和嘎查两委干部围绕“守纪律、保清廉、有作为”开展思想大讨论,倡导甘于奉献、务实重干、勤政为民、廉政为民的理念,在团结、干事、为民、廉洁上下功夫,在完成全年目标任务上显成效。
  二是加强制度约束。我苏木党委、政府重新制定并严格执行机关工作纪律,坚持每周一至周五早会制度,请销假领导一支笔审批制度;坚持和强化监督检查,严查机关干部迟到早退、工作效率、服务态度等情况,每周通报一次检查结果,严格奖惩,坚决杜绝“慵、懒、散、慢”不良作风。
  三是加强效率提升。加强干部学习教育培训,我苏木机关每两周组织机关干部进行一次集中学习,结合平时自学业务知识,不断提高干部业务能力和水平,顺畅办事流程,提升工作效率;对各职能部门存在的效能低下、执行不力、行政不作为等问题,严肃追究责任,逐步健全涵盖全体苏木工作人员和嘎查干部的问责体系,形成人人负责、人人尽责的良好局面。
  四是加强信息沟通。建立了上下联动的信息沟通机制,制定了干部“下访制度”,每个季度组织各职能部门深入各嘎查、独贵龙进行走访调研,听民声、察民情、体民意、理民事,解决群众生产生活中的困难。开通手机飞信网络,采取编发手机短信的形式不定期面向全体机关干部和各嘎查负责人发送苏木党委政府工作安排、各部门工作进展情况等有关内容。目前已编发手机短信报15期,促进苏木党委、嘎查两委、广大群众相互沟通、相互了解,进一步密切党群、干群关系,有力地推进了全苏木工作。
                                                 (刘晓丹)

 

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